朗华倡导“平台推动人才，人才拉动平台”的人才观。 公司倡导“百善孝为先、百事行为先”的企业文化，竭力为员工创造良好的工作环境和工作氛围，完善内部管理，实现员工的自我价值。 公司一直坚持以员工为本的经营理念，不断提高员工的满意度，提倡快乐工作，努力创造家文化的工作环境。
对供应链行业前景肯定的人；
热爱企业热爱所属岗位的人；
能够为企业创造价值的人；
解决问题而不是制造问题的人；
需要拥有乐观、积极心态的人。
1、专业系统的人才培养（两级培训体系，朗华研究院助力您职场腾飞）；
2、广阔的职业发展空间（三条职业晋升通道任你翱翔）；
3、完善的薪酬体系和福利、激励制度（行业内具有竞争力的薪酬，多种福利和奖金）；
4、丰富多彩的员工活动（各种兴趣活动小组、户外活动，庆生会、才艺比赛、感恩父母活动等，让您感受家的温暖）
1、入职即缴纳五险一金；
2、积分调户，人才住房；
3、餐补；
4、带薪年假、病假；
5、团建活动/公费旅游；
6、感恩父母活动；
7、重大家事关怀；
8、生日活动；
9、各种兴趣小组（篮球、足球、羽毛球、音乐、舞蹈、电影、乐队等）；
10、定期发放部门经费，组织部门活动
公司为在职员工的职业发展提供完善的晋升政策，职位实行“技术类”、“管理类”双通道划分，引导员工分别向管理通道、技术通道发展，使您的能力得到充分发挥，发展空间得到充分的保障。
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